【发放职工薪酬的会计分录怎么写】在企业的日常经营中，发放职工薪酬是一项常见的财务操作。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险费等，涉及企业与员工之间的经济关系。正确进行会计处理，有助于确保财务数据的真实性和合规性。
为了便于理解和应用，以下对发放职工薪酬的会计分录进行了总结，并通过表格形式清晰展示。
一、会计分录的基本思路
企业在支付职工薪酬时，通常需要根据实际支付金额和应缴税费进行账务处理。主要涉及的科目有：
- 应付职工薪酬：核算企业应支付给职工的各种薪酬；
- 银行存款/库存现金：记录实际支付的资金来源；
- 应交税费——应交个人所得税：代扣代缴员工的个人所得税；
- 其他应付款——社保/公积金等：如需由企业承担的部分。
二、会计分录示例（以实际支付为例）
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 1 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 50,000 | 支付职工工资 |
| 2 | 应付职工薪酬 | 应交税费——应交个人所得税 | 3,000 | 代扣员工个税 |
| 3 | 其他应付款——社保 | 银行存款 | 8,000 | 缴纳社保费用 |
| 4 | 其他应付款——公积金 | 银行存款 | 2,000 | 缴纳公积金 |
> 注：以上金额仅为示例，实际金额需根据企业具体情况确定。
三、注意事项
1. 工资总额确认：应按照当月实际发生的人工成本进行确认，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
2. 个税代扣：企业有义务为员工代扣代缴个人所得税，不得擅自变更或遗漏。
3. 社保与公积金：企业需按当地政策规定比例缴纳，部分费用可能由员工个人承担。
4. 凭证管理：发放薪酬后应及时保存相关原始凭证，如工资表、银行回单等，以备审计或税务检查。
四、总结
发放职工薪酬的会计处理虽然看似简单，但其中涉及多个科目和明细分类。企业应严格按照会计准则和相关法规进行账务处理，确保财务信息的准确性和完整性。通过合理的会计分录，不仅可以规范财务操作，还能为企业内部管理和外部审计提供可靠依据。