【未成年工是指】未成年工是指未满法定劳动年龄的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们在法律上享有特殊的劳动保护权利，用人单位在雇佣时必须遵守相关法律法规，保障其身心健康与合法权益。
一、未成年工的定义
未成年工是指已满16周岁、未满18周岁的劳动者。他们虽然具备一定的劳动能力，但由于身体和心理尚未完全发育成熟，因此在劳动过程中需要受到更为严格的保护。
二、未成年工的劳动保护规定
根据国家相关法律法规，用人单位在使用未成年工时，必须遵守以下规定：
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，不得安排加班或夜班 |
| 工作内容 | 不得从事有毒有害、危险性大、强度高的工作 |
| 工资待遇 | 应支付不低于同工种、同岗位的工资标准 |
| 健康检查 | 必须定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事劳动 |
| 教育保障 | 用人单位应协助未成年工完成义务教育或继续教育 |
| 禁止使用 | 禁止使用未满16周岁的儿童从事任何劳动 |
三、未成年工的法律依据
我国关于未成年工的法律主要体现在以下几个方面：
- 《中华人民共和国劳动法》第58条：明确未成年工的定义及劳动保护措施。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第38条：强调对未成年人的劳动保护，禁止使用童工。
- 《劳动保障监察条例》：对违反未成年工保护规定的单位进行处罚。
四、总结
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，他们在法律上享有特殊保护。用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守国家相关法律法规，保障其身心健康、合法权益和社会发展。通过制度化管理与社会监督，可以有效防止未成年工权益受损，促进青少年健康成长。
如需进一步了解具体案例或政策细节，可参考各地人力资源和社会保障部门发布的相关规定。