【工资支付条例】《工资支付条例》是中国为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自2004年1月1日起施行，旨在明确工资支付的范围、标准、时间、方式及法律责任等内容，确保劳动者的合法收入得到保障。
一、条例主要
《工资支付条例》主要包括以下几个方面的
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 |
| 支付时间 | 工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠。遇节假日或休息日，应提前支付。 |
| 支付方式 | 工资应以人民币支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 特殊情况处理 | 在劳动者因工负伤、患病、生育、婚丧假等情况下，用人单位应依法支付相应工资。 |
| 法律责任 | 用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需承担相应的法律责任。 |
二、工资支付的基本原则
1. 按时支付：工资必须按月支付，不得无故延迟。
2. 足额支付：工资不得低于当地最低工资标准，也不得随意扣除。
3. 依法支付：工资支付必须符合国家法律、法规及劳动合同的约定。
4. 公平支付：同工同酬，不得因性别、年龄、民族等因素歧视劳动者。
三、常见问题解答
| 问题 | 解答 |
| 工资可以分期支付吗？ | 不可以，工资应当按月支付，不得分期。 |
| 遇到节假日工资如何支付？ | 应在节日前支付，不得拖延。 |
| 工资可以以实物代替吗？ | 不可以，工资必须以货币形式支付。 |
| 用人单位拖欠工资怎么办？ | 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
四、结语
《工资支付条例》作为维护劳动者权益的重要法律工具，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资按时、足额、合法支付；劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
通过制度的不断完善和执行力度的加强，我国工资支付环境正在逐步改善，劳动者的合法权益得到了更好的保障。